一、劳动法计时工资怎么算

劳动法规定，计时工资的计算方式如下：

正常出勤月工资的计算，一般按照月计薪天数21.75天来计算日工资。月计薪天数 =（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。

日工资 = 月工资收入÷月计薪天数。

小时工资 = 日工资÷8小时。

例如，某劳动者月工资为5000元，其日工资 = 5000÷21.75 ≈ 230元，小时工资 = 230÷8 = 28.75元。

如果是加班情况，平日加班的，小时加班工资 = 小时工资×1.5倍；周末加班又不能安排补休的，日加班工资 = 日工资×2倍；法定节假日加班的，日加班工资 = 日工资×3倍。

用人单位应按照上述规定准确计算劳动者的计时工资及加班工资等，保障劳动者的合法权益。

二、劳动法周末工资怎么算

周末加班工资的计算需区分不同情形。

若用人单位安排劳动者在周末加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。其计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。这里的月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者正常周末休息，未加班，则按照正常出勤月工资标准发放工资。月计薪天数为21.75天，即月工资÷21.75就是日工资标准，据此可计算出正常周末的工资。

例如，月工资为5000元的劳动者，日工资约为230元（5000÷21.75）。若周末加班一天且不能补休，加班工资则为460元（230×200%）。

总之，用人单位应依法依规核算并支付劳动者周末加班工资，以保障劳动者合法权益。

三、劳动报酬与工资的区别

劳动报酬与工资存在一定区别。工资是劳动报酬的主要组成部分，但劳动报酬范围更广。

工资通常指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

而劳动报酬除工资外，还涵盖了用人单位按照约定向劳动者支付的其他形式的对价。比如，因工作任务完成获得的提成收入，一些非货币性福利经折算后的价值也算作劳动报酬的一部分。此外，特殊情况下支付的费用，像工伤职工的停工留薪期工资、女职工产假期间的生育津贴等，也属于劳动报酬范畴。在法律关系中，两者虽密切相关，但劳动报酬的概念更具综合性，在处理劳动纠纷等相关法律事务时，准确区分两者对于确定劳动者应得收入、维护其合法权益至关重要。

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